【前言】為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,，大力弘揚社會主義核心價值觀,，充分發(fā)揮先進典范的價值導向和示范引領作用，激勵廣大干部職工履職盡責,、擔當作為,，現公司微信公眾號平臺推出《樹立先進典型 汲取奮進力量》專欄，宣傳報道企業(yè)經營管理者,、科技工作者,、國企勞模及工匠的先進典型事跡。讓我們汲取先進典型的榜樣力量,，以更加強烈的使命擔當,、更加飽滿的精神狀態(tài)，努力為推動公司高質量發(fā)展貢獻力量,。

本期讓我們聚焦深圳市華實高實業(yè)發(fā)展有限公司（簡稱“華實高”）行政總監(jiān)麥啟康的先進事跡,。

麥啟康，1964年出生,，1984年11月入伍,，1987年加入中國共產黨，1989年部隊轉業(yè)至湖南糧油進出口集團深圳分公司工作,，現任華實高行政總監(jiān),。

麥啟康在公司任職長達35年，先后任班車司機,、辦公室副主任,、行政部經理,、黨群工作部部長、行政總監(jiān)等職務,，無論身處哪個崗位,，他都始終年復一年日復一日地堅守在平凡的崗位上，雖沒有波瀾壯闊的事跡,，卻用涓涓細流的付出踐行著入黨時的錚錚誓言,，充分發(fā)揮“一名黨員就是一面旗幟”的先鋒模范作用，個人曾多次榮獲湖南省駐深辦黨委,、深圳市直機關工委、農業(yè)集團黨委,、糧油進出口集團黨委的“優(yōu)秀共產黨員”“優(yōu)秀黨務工作者”“先進個人”等榮譽稱號,。

忠誠本色薪火相傳

“湖南糧油進出口集團作為湖南省最早成立的外貿企業(yè)，有著72年的光榮傳統和紅色傳承,，這是公司廣大黨員和全體干部職工凝心聚力,、攻堅克難的結果，是每一代糧油人薪火相傳,、接續(xù)奮斗的結果,，作為一名糧油人，我內心感到無比驕傲和自豪,，我愿意跟隨老一輩糧油人的足跡,，任勞任怨，勤勤懇懇,，恪盡職守,，獻身于公司事業(yè)?！边@是麥啟康在工作總結中認真寫下的這段話,。

作為一名退伍軍人，麥啟康始終保持著一名黨員的責任擔當和軍人風范,。1989年—1994年期間,，麥啟康擔任公司員工專線班車司機，同時兼任公司倉庫管理,，主要負責將湖南各地通過火車,、汽車運來清水河倉庫轉運香港的活大豬等鮮活商品的驗收、裝卸車,、商品的搬運等工作,，他經常加班加點，早出晚歸,，從來無半句抱怨,，重活臟活搶著干,。1990年8月的一天，正值深圳酷暑,，高溫難耐,，麥啟康與同事們要將三十多車的活大豬進行裝車，豬重,、量大,，基本一個上午不停歇，到下午又要馬不停蹄地將四節(jié)火車的貨物進行卸貨,，全天不停歇的高溫體力勞動已讓大家筋疲力盡,，就在大家都以為可以正常下班回家好好休息的時候，突然接到通知,，說有一節(jié)正在途中的火車發(fā)生了“五號病”（也被稱為口蹄疫,，是一種急性、熱性高度接觸性豬傳染?。?，大家都要留下來加班處理。現場沒有一個同志抱怨,，大家都聽從指揮,，靜靜等待火車的到來，等忙完卸車,、消毒,、清洗、隔離,、病豬處理等工作已近十點,。麥啟康與同事們長年累月在高溫下經常與各種牲畜接觸的工作環(huán)境，使他們的身體及衣服的每個地方已滲透了生禽活豬的臭味,，但他們卻絲毫不在意出門經常會引起旁人異樣的眼光,。正是因為他們靠著吃苦耐勞、扎實肯干,、不怕苦累,、風雨無阻的實干精神數年如一日的堅持，才能保證持續(xù)五十年供應港澳不曾間斷,，保證香港市民的“菜籃子”的供應,，讓“三趟快車”成為祖國人民與港澳同胞骨肉相連的歷史見證和無形豐碑。

回首歲月砥礪前行

“那個時候我剛從部隊退伍參加工作,，初生牛犢不怕虎,，雖然工作生活條件十分艱辛，但是大家都不叫苦、不叫累,，我也不服輸,，只要是自己力所能及的事情，我都會排除萬難,，努力去完成,。”提到過去工作經歷麥啟康總是引以為傲地說,。

1992年8月,，深圳清水河倉庫發(fā)生大爆炸，導致華實高公司有6棟倉庫同時發(fā)生火災,。麥啟康在第一時間聽聞消息后就立即奔赴火災現場,，他在救火的同時，還號召同事們不畏艱險,，分批,、分班搬運鮮活出口商品、農副產品,、農產品罐頭,。經過大家長達近十天的團結奮戰(zhàn),、不分晝夜的搶險工作,，極大程度保護了國有資產，減少了公司的損失,。

1999年至2001年,，麥啟康擔任新五豐公司豬場籌建后勤組組長?；I備選址期間,，條件異常艱苦，第一件事就是要在場地打水井,。時間緊任務重,，麥啟康帶領工作組10余人實行24小時輪班制，日夜不休地進行打井工作,。大家白天頭頂炎炎烈日,，夜晚忍受蛇鼠、蚊蟲的叮咬,，就是這種只爭朝夕,、團結奮進、攻堅克難的工作氛圍讓麥啟康終生難忘,。也正是因為這種“糧油精神”,，在這樣的艱苦歲月中淬煉成鋼，才使得新五豐羅博豬場成為當時最快實現盈利、盈利水平最高的豬場,。

2020年,，省委省政府對尚未實行社會化管理的國有企業(yè)退休人員移交街道和社區(qū)實行社會化管理。華實高公司作為擁有近70年歷史的老國有企業(yè),，退休黨員和員工高達100多人,，其中很多人對公司有很強的歸屬感，不愿意接受社會化管理,。麥啟康作為行政部負責人,，倍感壓力重大，經常每晚失眠,，想著如何做退休人員思想工作,。那段時間，他每天帶領行政部同事上門與退休人員耐心溝通,，宣傳國家政策,，讓退休人員真心支持理解擁護改革。經過一個多月的共同努力,，除1名年長員工在國外無法聯系外,，其余退休人員均順利移交社會化管理，并與相關政府積極溝通,，為公司免繳了移交費用,。同時他所帶領的行政部在日常工作中還進一步加強退休人員服務工作，了解退休人員需求,，獲得了退休人員對公司改革的認同,，不斷增強了退休人員獲得感和幸福感。

展望未來秉持初心

“我在公司工作了35年,，非常感謝公司給我們帶來的歸屬感和幸福感,，讓我能從一個普通的農村娃到大城市的國企外貿企業(yè)工作，對我來說那是無比的榮耀,，我非常珍惜工作崗位,，特別希望能夠在工作中干出成績，為公司創(chuàng)造自身價值,?！痹诓稍L麥啟康時，他曾多次說道,。

多年來,，麥啟康始終把“公司大家”放在“自己小家”的首位，家人們也給予了他工作上很多的支持和理解,。在1999年—2001年參與博羅豬場籌建期間,，“白天看場地，夜晚想家人”是他回憶當時工作的體會。為了能夠順利在廣東選址投建豬場,，麥啟康一而再,、再而三地推遲婚期。新婚后的兩年,，麥啟康也是每天忙于籌建工作,，經常加班加點，周末也時常與領導一同出差,，進行實地考察調研,，并未給家人很多陪伴，但其愛人從來沒有任何怨言,，岳母也主動停薪離職帶孩子,，全力支持他們好好工作，解決了后顧之憂,。

“熱情工作,、作風扎實、富有愛心”是公司領導和同事對麥啟康的一致評價,。麥啟康自2011年8月任行政人事綜合部負責人至今,，一直深入基層群眾、關心同事,，經常與大家聊天,，了解同事的工作、生活,、思想狀況,，及時為大家排憂解難,，持續(xù)維護公司團結穩(wěn)定,，同時積極參與公司的各項管理事務，做好公司經營班子的參謀,。工作之余,，麥啟康也始終牢記作為一名黨員的職責，積極參與社會各項公益事業(yè),。2008年四川汶川地震,，他立即捐出一個月工資；2019年武漢疫情期間,，他也是主動帶頭捐款捐物,，用自己的光與熱去照亮和溫暖別人。

光陰流轉不改軍人本色,，角色轉變不忘國企人擔當,。回首在公司工作的35年，他曾軍裝在身,，以保家衛(wèi)國為己任,，在軍營貢獻力量；也曾立足企業(yè)管理者崗位,，為公司轉型發(fā)展做貢獻,。面對未來，他將始終初心如磐,，一如既往懷揣理想信念堅定前行,！

 （供稿：深圳華實高）